Procedure Vakjuryprijs

Wat houdt de Vakjuryprijs precies in?

De Vakjuryprijs gaat jaarlijks naar de HR-leider die volgens de vakjury het beste scoort op de volgende drie criteria: wereldvisie, balans en realisatie. Hieronder worden deze criteria verder beschreven. De vakjury bestaat uit de winnaar van vorig jaar en drie CEO’s. De leider die deze award wint kan rekenen op een jaar lang veel aandacht, pers en aanvragen om te spreken op congressen en events. Een prachtig podium om zichzelf, haar/zijn organisatie en ons mooie vakgebied in het zonnetje te zetten!

Voorwaarden voor deelname

De HR-leider heeft een eindverantwoordelijke HR-positie;
De HR leider heeft het onderwerp van de categorie ook daadwerkelijk in portefeuille en heeft daar binnen de organisatie een voortrekkersrol in;
Voor HR-leiders op ad interim basis geldt dat zij in een rol en organisatie werken die voldoet aan bovengenoemde criteria.

Wereldvisie

Weet wat er speelt in de maatschappij, zowel lokaal als globaal;
Heeft een visie op maatschappelijke en technologische ontwikkelingen;
Weet die visie te vertalen naar de business/ organisatie.

Balans

Is zich bewust van de uitersten ‘zachte kant’ en ‘harde kant’ van HR;
Weet deze uitersten goed in te zetten;
Weet mee te laveren met wat een organisatie nodig heeft.

Realiseren

Weet handen en voeten te geven aan de visie;
Weet hiermee een goed resultaat te bereiken voor de organisatie;
Heeft een flinke dosis executiekracht om zaken voor elkaar te krijgen.

Hoe kunt u zich aanmelden?

Wilt u zelf meedoen met de Vakjuryprijs? Of meldt u graag uw collega aan? Hieronder leest u hoe u hiervoor in aanmerking komt.

Voorselectie

Wilt u meedoen met de Vakjuryprijs? Dan heeft u vanaf nu tot en met 17 januari 2023 de kans om uw inzending te sturen naar Emke Daniëls via hrtop100redactie@hrcommunity.nl of via dit formulier.

Laat ons in deze inzending weten waarom ú of uw collega het verdient om een finalist te worden voor de HRtop100 awards 2023. Heeft u een HR-project waar u trots op bent? Een inspirerende visie op het HR-vak? Laat het ons weten. Dat mag door middel van:

Een schriftelijke motivatie (max. 500 woorden)
Een filmpje (max. 1 minuut)
Of een ander creatief medium, zoals bijvoorbeeld het maken van een (team)foto

Uiteraard kunt u uw inzending zelf verzorgen, maar uit ervaring blijkt dat het ook heel leuk kan zijn om de motivatie door uw team te laten maken.

De deadlines op een rij

U heeft tot en met 17 januari 2023 om in te zenden waarom u de prijs moet winnen. Stuur uw motivatie naar hrtop100redactie@hrcommunity.nl.
In de week van 20 februari, weet u of u bij de finalisten hoort.
Op 23 maart 2023 worden op het HRtop100 event de gesprekken gevoerd met zes finalisten. Aan het einde van de avond maakt de jury bekend wie de award van 2023 wint.